WNRA
Deze e-learning is gemaakt op basis van de Wet Normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra). De e-learning gaat specifiek in op de rechtspositie van ambtenaren, en de gevolgen daarop in ons werk. Aanvullend op deze e-learning, die vooral ingaat op de feitelijke veranderingen, krijg je meer praktische informatie over hoe je de Wnra moet toepassen in je werk
Deze e-learning vormt de theoretische basis om je goed voor te kunnen bereiden op de invoering van de Wnra.
-
Indeling E-learning
- Wat behandelen we?
- Tip
-
Hoofdstuk 1: Inleiding en achtergrond Wnra
- Inleiding
- Achtergrond Wnra
- Wat is de huidige stand van zaken rond de Wnra en cao?
- Wetten in behandeling
- Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)
- Afsluiting
-
Hoofdstuk 2: De arbeidsvoorwaarden
- Inleiding
- De Wet op de collectieve arbeidsovereenkomst
- Doorwerking cao
- Ambtenarenwet 2017
- De cao
- Let op!
- Afwijken van de cao
- Lokale regelingen
- Afwijking ouderschapsverlof
- Het Personeelshandboek
- Afsluiting
-
Hoofdstuk 3: De arbeidsovereenkomst
- Inleiding
- Weten wat er in een arbeidsovereenkomst staat
- Bijzondere bedingen
- Wat spreek je af in een arbeidsvoorwaardengesprek
- Ketenbepaling
- Ketenbepaling (2)
- Het incorporatiebeding
- Het incorporatiebeding (2)
- Afsluiting
-
Hoofdstuk 4: Het wijzigen, verlengen en beëindigen van een arbeidsovereenkomst
- Inleiding
- Wijzigen van arbeidsvoorwaarden
- Wijzigen van arbeidsvoorwaarden (2)
- Verlengen of laten aflopen van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
- Niet aangezegd?
- Format aanzeggingsbrief
- Let op!
- Tussentijds beëndigen van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
- Let op!
- Beëindigen in proeftijd
- Beëindiging bij het bereiken van de AOW gerechtigde leeftijd
- Let op!
- Ontslag op eigen verzoek
- Afsluiting
-
Hoofdstuk 5: Ontslag
- Inleiding
- De gronden voor ontslag
- De a-grond: Ontslag wegens reorganisatie
- Ontslag wegens reorganisatie (2)
- De b- en c-grond: Ontslag wegens arbeidsongeschiktheid en regelmatige arbeidsongeschiktheid
- De d-grond: Ongeschiktheid anders dan door ziekte of gebreken
- De e-grond: Verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer
- Overige gronden
- Inspanningsverplichting voor herplaatsing bij ontslag
- Ontslag op staande voet
- Ontslag op staande voet (2)
- Ontslagverboden
- WW en transitievergoeding?
- WW en transitievergoeding (vervolg)
- Wanneer een beëndigingsovereenkomst
- Wanneer een beëindigingsovereenkomst (2)
- Samenwerking met de expertgroep ontslag
- Wie is bevoegd?
- Afsluiting
-
Onderdeel 6: Geschillen
- Inleiding
- Van ABC naar ...............
- Geschillenregelingen volgens de cao
- Afsluiting
-
Onderdeel 7: Overige belangrijke wijzigingen
- Inleiding
- Procesvoering/procesrecht
- Re-integratieverplichtingen werkgever/werknemer
- Het opschorten van de loonbetaling bij ziekte
- Het stopzetten van de loondoorbetaling bij ziekte
- Lokaal overleg
- Lokaal overleg (2)
- Disciplinaire maatregelen
- Disciplinaire maatregelen (2)
- Afsluiting
